Gemeinsam weiterentwickeln.
Dreyer ist ein Family Office, das sich auf die Beteiligung an Industrie- und Technologieunternehmen spezialisiert hat. Es wurde 2005 von Christian Dreyer, einem erfahrenen Unternehmer aus Salzburg, gegründet. Ursprünglich diente es dazu, die Hansen Sicherheitstechnik AG gemeinsam mit der Invest AG zu übernehmen, ein Unternehmen, das Dreyer seit 1991 als Mitgesellschafter und CEO führte und später erfolgreich an die Börse brachte.
Nach dem Verkauf der Hansen Sicherheitstechnik AG im Jahr 2007 und seinem Rückzug aus der Geschäftsführung 2009 konzentrierte sich Christian Dreyer auf den Aufbau und die Erweiterung seiner Beteiligungsgruppe. Das Portfolio von Dreyer umfasst heute sowohl etablierte Maschinenbaufirmen als auch innovative Technologieunternehmen. In diesen Firmen nimmt Dreyer keine operativen Funktionen ein, ist jedoch in verschiedenen Aufsichtsräten aktiv, teils als Mitglied oder Vorsitzender.
Seit 2023 ist auch Sohn Konstantin Dreyer, in der Geschäftsführung tätig. Er kümmert sich vorrangig um die Akquise neuer Beteiligungen, während Christian Dreyer die Verwaltung und Veräußerung der bestehenden Investments übernimmt. Rechtsanwalt Andreas Pallauf unterstützt als beteiligter Gesellschafter mit 15% am Kapital, was die Unternehmensführung weiter festigt.
Wachstum durch Partnerschaft
Bei Dreyer stehen nachhaltiges Wachstum und kooperative Entwicklung im Zentrum unserer Geschäftstätigkeit. Als Wirtschaftsingenieure verstehen wir die Herausforderungen und Chancen technischer Entwicklungen und streben danach, Unternehmen nicht nur kapitalgebend zu unterstützen, sondern aktiv und auf Augenhöhe weiterzuentwickeln. Wir setzen auf eine Zusammenarbeit, die auf gegenseitigem Respekt und Transparenz basiert, um gemeinsam langfristige Erfolge zu erzielen. Unser Ziel ist es, die Potenziale unserer Portfoliounternehmen voll auszuschöpfen und sie in ihrem Wachstumsprozess zu unterstützen.
Unser Suchprofil 2025
Industriefokus
• Produzierende Unternehmen
• Technische Nischenmärkte
• Eigenes Produkt
Kennzahlen
• Umsatz: € 5m – 50m
• EBIT: € 0,5m – 5m
• Mindestens 20 Mitarbeitende
Region
• Fokus auf DACH
• Zentrale in DE oder AT
• Internationaler Vertrieb
Operations
• Geschäftsführung erweitern / neu strukturieren
• Unabhängigkeit vom Eigentümer
• 2. Management Ebene vorhanden
Verkaufsgründe
• Altersnachfolge
• Mindestalter des Unternehmens: 5 Jahre
• Buy- oder Carve-Outs
Ausschlusskriterien
• keine Restrukturierungen
• keine Start-Ups
• keine stark wachsenden Firmen
